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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
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すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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より複雑化する人事労務管理における様々な問題や課題。その迅速で適切なサポートに高い評価をいただいています。
業種や規模は勿論、企業の成長ステージや社風、経営者様の経営理念に沿ったフレキシブルな対応がモットー。
・様々な労務トラブルへの対応と予防策をご提案。
・HRテクノロジー（各種クラウドサービス）を駆使した人事労務管理体制の構築及び相談サポートにも対応。
・事業承継のためのM&Aのサポート、労務DDにも対応。
・各種研修サービスも行っています。
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人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1612.pdf
