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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
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すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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より複雑化する人事労務管理における様々な問題や課題。その迅速で適切なサポートに高い評価をいただいています。
業種や規模は勿論、企業の成長ステージや社風、経営者様の経営理念に沿ったフレキシブルな対応がモットー。
・様々な労務トラブルへの対応と予防策をご提案。
・HRテクノロジー（各種クラウドサービス）を駆使した人事労務管理体制の構築及び相談サポートにも対応。
・事業承継のためのM&Aのサポート、労務DDにも対応。
・各種研修サービスも行っています。
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
