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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
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すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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より複雑化する人事労務管理における様々な問題や課題。その迅速で適切なサポートに高い評価をいただいています。
業種や規模は勿論、企業の成長ステージや社風、経営者様の経営理念に沿ったフレキシブルな対応がモットー。
・様々な労務トラブルへの対応と予防策をご提案。
・HRテクノロジー（各種クラウドサービス）を駆使した人事労務管理体制の構築及び相談サポートにも対応。
・事業承継のためのM&Aのサポート、労務DDにも対応。
・各種研修サービスも行っています。
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2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1686.pdf
